L’Inps ha dettato le istruzioni operative per l’applicazione della disciplina relativa alla regolarizzazione dei rapporti di lavoro di colf e badanti, così come stabilito dalla legge 3 agosto 2009, n. 102.

 

Che cosa sono le colf e le badanti?

La colf è una collaboratrice (o un collaboratore)  familiare addetta principalmente ai lavori domestici: gestisce la casa curandone la pulizia e l’ordine, cucina e prepara i pasti, lava e stira. Ma non solo: la colf spesso si occupa anche della cura dei bambini e degli anziani presenti in famiglia. In questa categoria di lavoratori definiti "collaboratori domestici" rientrano anche il maggiordomo, la governante, i camerieri, i giardinieri ecc.

 

Come si assume una colf o una badante?

Dopo aver acquisito i documenti necessari per l'assunzione di un lavoratore domestico, si concordano le condizioni per stipulare in forma scritta il contratto di lavoro. Il secondo passo è quello di comunicare all'INPS  l'assunzione e quest'obbligo deve essere espletato dal datore di lavoro cioè da chi assume la colf o la badante.

Qualunque sia la durata del lavoro, la comunicazione all'INPS è obbligatoria anche per il periodo di prova e se:

• il lavoro è saltuario o discontinuo; 
• il lavoratore è già assicurato presso un altro datore di lavoro; 
• il lavoratore è già assicurato per un'altra attività; 
• il lavoratore è di nazionalità straniera; 
• il lavoratore è titolare di pensione.

Si precisa che l'annullamento di una comunicazione di assunzione è consentito entro cinque giorni dalla data indicata quale inizio del rapporto di lavoro. Superato questo termine, sarà possibile comunicare solo la cessazione. 

 

Bisogna consegnare una busta paga alla colf o alla badante?

Certo come ogni altro dipendente il collaboratore domestico ha il diritto a ricevere la busta paga con tutte le voci che concorrono a fomare il suo stipendio netto.

 

Qual'è la paga oraria per una colf  o badante?

In favore di colf e badanti è il CCNL lavoro domestico a fissare l'importo dello stipendio minimo che il datore di lavoro è tenuto a pagare in busta paga.

 

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